2023年佛山顺德区抖音运营学校有哪些

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直播带货的商品质量如何保障？

近年来，随着直播电商的兴起，带货现象逐渐成为人们关注的焦点。在直播带货中，主播与商品之间存在一种独特的关系，主播既是商品的推荐者，也是销售者，其言论和行为不仅能够直接影响商品的销售情故的尼类军和时队施屋宁况，还能够对消费者产生一定的影响。由此，带货商品有问题，与主播也有着一定的关系。首视先直播带货中主播的言论和行为直接影响消费者的购买乙值皮决策。主播作为商品的宣传者和销售者，在直证胞六家植义非激没播过程中的推销话升察腊越云封研术以及口胡造假等虚假宣传行为，往往会让部分消费者产生赌博的心态，以较低的价格尝试购买相关商品。如果商品存在质量问题，就没哗可能导致消费者损失较大，产生不良体验。因此，直播带货中的主播在宣传商品时应该遵循“真实、客观、准确”的原则，不进行虚假宣传、误导念带章但李派消费者等行为，避免带来不良的后果。其次主播在带货中的监管也是十分重要的。在直有含存图很办播带货中，注意到直播监管的缺失往往导致商品出现问题，甚至是假货上身以及质量问题之证吧短两歌则等等。尤其是很多平台对主播的监管失呢夫得也内适商跳目还有待加强，导致一些不良主播有机可乘，从而暴露出带负屋段陆品落搞社资城倒货商品存在问题的情况。因此，在加强直播带货监管的同时，也应该注重严格对主播的评估与培训，加强主播的道德观念和职业操守，促进行业规范化和文明化的发展。最后消费者也需要理性的消费观念。直播带货行业虽然不断发展，但是在消费者购粒具处物时，也需要谨慎选择，不要盲目跟风去购买所谓的限量商品和优惠活动。消费者应该先了解商品的基本信息和售后服务承诺孔信父式，尽可能排除带货商品吵滑问题的可能性。同时，在购物之前农数，可以了解一下主播的背景和信誉情况，遵从自己的内心，谨慎消费；发现问题及时向平台或有关部门反映，共同推动带货行业的健康发展。带货商品有问题可能与直播带货中的主播存在一定的关系。因此，为了避免带货商品存在问题，需要从多方面入手，从主播的宣传行为、监管制度以及消费者的消费观念等方面入手，推进直巴敌播带货行业的健康发展。

短视频培训哪家比较靠谱啊？

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短视频运营有必要培训吗？

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三、 有必要的，短视频刚兴起的时候各种规章建设不够完善，现在已经全民抖音快手的时候，想要做起抖音已经没那么容易了，在抖音培训班能学到完整的运营体系和方法，能大大节约人力物力。抖音短视频培训“故意走红”名声一直很好，有拿历一系列的抖音课程可以选择，这里比较看好线下的抖音短视频消慧搜培训，毕竟老师能手把手带着实操，即使有问题也有人帮你纠正过来，来故意走红可以先碧胡听听线上的直播公开课再决定要不要接着学，可联以老师看下图

四、 有两种情况，一种是自己拍着随便玩玩，纯当娱乐那你可以不用培训。另一种是你下个通过短视频的方式达到爆火、粉丝增长、甚至变现的话，那你可能需要一个系统化的专业培训了。首先辩镇你要记住，任何平台，任何玩法，任何机制都在变化。还有就是现在抖音已经越来越不适合一个人去做，比较适合团队化专业化运营，起码个人去做号的弊端很多，虽然不至于完全不能做成，但是成功几率也没有那么高了，这里不多说为什么，因为这是需要持续输出内容的，不是隔三岔五娱乐一下。如果做不到持续，那就别想了，有时间玩玩游戏它不香么？这里篇幅有限，不说太多，只想告诉你，无论培训的内容如何，你自己的实力和做事的态度也很重要，一般来说培训的内容都是比较书面化的，一些基础性的东西都是一样的，区别不大，进阶性的内容相对好点，一般都会根据培训者自己的案例讲解，这时候可能会有经验在里面，这是精华，这东西就像读书，大学毕业就那么多，为什么大家赚到的钱不一样？这就是经验不一样，相对一些基础内容来说，经验更加值钱，一般会给你讲一些案例，比如几类号的案例，什么书单号，电影号，美妆号····包括剖析领域，最重要的告肢是这些领域是不是适合你做，最终落地还要看你自己，你能做什么领域是关键。这么说吧，内容这个东西，如果你是MCN机构，那么会有专门团队产出内容，如果是个人，除非你有特殊才华，也就是“冰山理论”，如果你之前就有很好的积累，然后再学习一些基础的平台知识，让你本身的能力结合平台对内容的展现要求，这时候个人做号成功才有可能。我个人也比较携友粗注重锻炼自己“冰山理论”中说的冰山之下的部分，那么冰山之上是什么？所有培训都是冰山之上的东西。今天就到这里，整个平台利益链条基本诞生了，需求产生，你要做什么？如何做？关键是看你。依旧是那句老话，能明白的自然明白，不明白的继续寻找，该你走的路一步也少不了，万一和别人不一样了呢？当然我有句话要说，互联网赚钱，先赚钱！

五、 不管什么行业，培训一下就会有好处的，腾讯微视上的短视频缺裂或发布就很好用，歌词字幕录着视频就可以看到歌词照片卡点和视频模板都可以根据原有样片来直伏伍接拍简单易用 平时看短视频右上源雀角还有一个宝箱的奖励可以领取 。非常好用。

如何分析公司的经营管理能力？

公司经营管理能力分析1 公司管理人员的素质和能力分析 所谓素质，是指一个人的品质、性格、学识、能力、体质等方面特性的总和。在现代企业里，管理人员不仅担负着对企业生产经营活动进行计划、组织、指挥、控制等管理职能，而且从不同角度和方面负责或参与对各类非管理人员的选择、使用与培训工作。因此，管理人员的素质是决定企业能否取得成功的一个重要因素。在现代市场经济条件下，企业面临的内外环境日益复杂，对公司管理人员的要求也不断提高。在一定意义上，是否有卓越的企业管理人员和管理人员集团，直接决定着企业的经营成败。显然，才智平庸、软弱无能者是无法担当起有效管理企业的重任的。所以，现代企业管理职能客观上要求企业管理人员具有相应的良好素质。换言之，良好的管理人员的素质是提高管理的不可或缺的重要条件。管理人员的素质要求是指从事企业管理工作的人员应当具备的基本品质、素养和能力，它是选拔管理人员担任相应职务的依据和标准，也是决定管理者工作效能的先决条件。对管理人员的素质分析是公司分析的重要组成部分。一般而言，企业的管理人员应该具备如下素质： (1)从事管理工作的愿望 企业管理是组织、引导和影响他人为实现组织目标而努力的专业性工作，胜任这一工作的前提条件是必须具有从事管理工作的愿望。只有那些具有影响他人的强烈愿望，并能从管理工作中获得乐趣、真正得到满足的人，才可能成为一个有效的管理者；反之，倘若没有从事管理工作对他人施加影响的愿望，个人就不会花费时间和精力去探索管理活动的规律性和方法，亦缺乏做好管理工作的动力，不可能致力于提高他人的工作效率，难以成为一个优秀的管理者。 (2)专业技术能力 管理人员应当具备处理专门业务技术问题的能力，包括掌握必要的专业知识，能够从事专业问题的分析研究，能够熟练运用专业工具和方法等。这是由于企业的各项管理工作，不论是综合性管理亦或职能管理，都有其特定的技术要求。如计划管理要求掌握制定计划的基本方法和各项经济指标的内在联系，能够综合分析企业的经营状况和预测未来的发展趋势，善于运用有关计算工具和预测方法。要胜任计划管理工作，就必须具备上述专业能力。因此，管理人员应当是所从事管理工作的专家。此外，就管理对象的业务活动而言，管理人员虽然不一定直接从事具体的技术操作，但必须精通有关业务技术特点，否则就无法对业务活动出现的问题作出准确判断，也不可能从技术上给下级职工以正确指导，这会使管理人员的影响力和工作效能受到很大限制。 (3)良好的道德品质修养 管理人员能否有效影响和激发他人的工作动机，不仅决定于企业组织赋予管理者个人的职权大小，而且在很大程度上取决于个人的影响力。而构成影响力的主要因素是管理者的道德品质修养，包括思想品德、工作作风、生活作风、性格气质等方面。管理者只有具备能对他人起到榜样、楷模作用的道德品质修养，才能赢得被管理者的尊敬和信赖，建立起威信和威望，使之自觉接受管理者的影响，提高管理工作的效果；反之，管理人员如果不具有良好的道德品质修养，甚至低于一般规范，则非但无法正常行使职权，反而会抵消管理工作中其他推动力的作用，影响下级工作的积极性。 (4)人际关系协调能力 这是从事管理工作必须具备的基本能力。在企业组织中，管理人员通常担负着带领和推动某一部门、环节的若干个人或群体共同从事生产经营活动的职责，因此，需要管理人员具有较强的组织能力，能够按照分工协作的要求合理分配人员，布置工作任务，调节工作进程，将计划目标转化为每个员工的实际行动，促进生产经营过程连续有序地稳定进行。不仅如此，为了充分发挥协作劳动的集体力量，适应企业内外联系日益复杂的要求，管理人员应成为有效的协调者，善于协调工作群体内部各个成员之间以及部门内各工作群体之间的关系，鼓励职工与群体发挥合作精神，创造和谐融洽的组织气氛；同时要善于处理与企业有直接或间接关系的各种社会集团及个人的关系，妥善化解矛盾，避免冲突和纠纷，最大限度地争取社会各界公众的理解、信任、合作与支持，为企业的发展创造良好的外部环境。 (5)综合能力 现代市场经济条件下，企业作为不断与外部环境进行信息、物质与人才转换的开放系统，生产经营过程具有明显的动态性质，即需要随时根据市场环境的变化作出反应和调整。与这一状况相适应，管理工作经常面对大量的新情况、新问题。在一定意义上，管理过程就是不断发现问题、解决问题的过程。为此，管理人员必须具备较强的解决问题的能力，要能够敏锐地发现问题之所在，迅速提出解决问题的各种措施和途径，善于讲求方式方法和处理技巧，使得问题得到及时、妥善的解决。在解决问题的过程中，决策能力具有至关重要的作用。现代管理中管理人员特别是高层管理人员面临的非程序性、非规范化问题越来越多，在没有先例可循的情况下，管理人员必须具有较高的决策能力，要善于在全面收集、整理信息的基础上，准确判断，大胆拍板，从各种备选方案中果断地选择最优方案，并将决策方案付诸实施。不同层次的管理人员所需要的能力构成也有所不同。一般说来，专业技术能力对基层管理人员显得比较重要，中层管理人员次之，高层管理人员则不需要太强的专业技术能力。基层管理者日常管理工作中面对的大量问题是技术问题，必须有熟练的专业技术能力和深厚的专业基础知识才能胜任。综合能力对高层管理人员最重要，因为高层管理者承担企业重大战略决策、协调内外环境平衡的职能，专业问题可以委托职能部门的参谋人员去解决，但是最终的决策必须由自己承担。人际关系协调能力对每个管理层次都很重要，但不同管理层次人际关系协调能力的类型有所不同。基层管理者需要协调基层操作人员工作协作、配合方面的能力；中层管理人员既要协调上级和下级单位之间的关系，也要承担大量的横向协调职能；高层管理人员主要承担企业外部关系的协调职能，为企业营造一个良好的环境。 2 公司管理风格及经营理念分析 管理风格是企业在管理过程中所一贯坚持的原则、目标及方式等方面的总称。经营理念是企业发展一贯坚持的一种核心思想，是公司员工坚守的基本信条，也是企业制定战略目标及实施战术的前提条件和基本依据。一个企业不必追求“宏伟的”理念，而应建立一个切合自身实际的，并能贯彻渗透下去的理念体系。经营理念往往是管理风格形成的前提。一般而言，公司的管理风格和经营理念有稳健型和创新型两种。稳健型公司的特点是在管理风格和经营理念上以稳健原则为核心，一般不会轻易改变业已形成的管理和经营模式。因为成熟模式是企业内部经过各方面反复探索、学习、调整和适应才形成的，意味着企业的发展达到了较理想的状态。奉行稳健型原则的公司的发展一般较为平稳，大起大落的情况较少，但是由于不太愿意从事风险较高的经营活动，公司较难获得超额利润，跳跃式增长的可能性较小，而且有时由于过于稳健，会丧失大发展的良机。稳健并不排斥创新，由于企业面临的生存发展环境在不断变化之中，企业也需要在坚持稳健的原则下不断调整自己的管理方式和经营策略以适应外部环境的变化。如果排斥创新的话，稳健型的公司也可能会遭到失败。创新型公司的特点是管理风格和经营理念上以创新为核心，公司在经营活动中的开拓能力较强。创新型的管理风格是此类公司获得持续竞争力的关键。管理创新是指管理人员借助于系统的观点，利用新思维、新技术、新方法，创造一种新的更有效的资源整合方式，以促进企业管理系统综合效益的不断提高，达到以尽可能少的投入获得尽可能多的综合效益，具有动态反馈机制的全过程管理目的。管理创新应贯穿于企业管理系统的各环节，包括经营理念、战略决策、组织结构、业务流程、管理技术和人力资源开发等各方面，这些也是管理创新的主要内容。创新型企业依靠自己的开拓创造，有可能在行业中率先崛起，获得超常规的发展；但创新并不意味着企业的发展一定能够获得成功，有时实行的一些冒进式的发展战略也有可能迅速导致企业的失败。分析公司的管理风格可以跳过现有的财务指标来预测公司是否具有可持续发展的能力，而分析公司的经营理念则可据以判断公司管理层制定何种公司发展战略。 3 公司业务人员素质和创新能力分析 公司业务人员的素质也会对公司的发展起到很重要的作用。作为公司的员工，公司业务人员应该具有如下的素质：熟悉自己从事的业务，必要的专业技术能力，对企业的忠诚度，对本职工作的责任感，具有团队合作精神，等等。具有以上这些基本素质的公司业务人员，才有可能做好自己的本职工作，才有可能贯彻落实公司的各项管理措施以及完成公司的各项经营业务，才有可能把自身的发展和企业的发展紧密地联系在一起。当今国际经济竞争的核心，是知识创新、技术创新和高技术产业化，不少高科技公司依靠提高产品和技术服务的市场竞争力，加快新产品开发，公司业绩实现持续增长。管理创新是企业创新的一个方面，其他还有产品创新、技术创新、市场创新。管理创新则是产品、技术和市场创新的基础。在进取型的公司管理风格下，还需要具有创新能力的公司业务人员，如技术创新、新产品的开发必须要由技术开发人员来完成，而市场创新的信息获得和创新方式则不可缺少市场营销人员的努力。因此，公司业务人员的素质，包括进取意识和业务技能也是公司发展不可或缺的要素。

(一)各层管理人员素质及能力分析 (1).决策层 决策层是企业最高的权力机构，应有明确的生产经营战略和良好的经济素养，他们应具备较高的企业管理能力和丰富的工作经验，有清晰的思维头脑和综合判断能力。他们必须具备较强的法制观念，严格按照我国的法律、法规、政策行事，能根据法律规范制定自己的生产经营策略和方向，有严明的组织纪律性，知人善用，坚持正确的经营方向。 (2).高级管理层 高级管理层人员应具有与该企业相关的技术知识，通晓现代化管理理论知识，有实际的管理经验，有较强的组织指挥能力，有扎实的廉政工作作风。 (3).执行层 执行层，即企业的最基层。各部门的任务要由执行层人员动脑动手操作实施，加以完成。对本层人员的基本要求是：了解本岗位工作范围，严格执行操作程序，操作技术娴熟，热爱本职工作，能保质保量完成和超额完成生产经营指标，能提出合理化建议，遵守企业规章制度，团结同志，品行端正。 (二)企业经营效率分析 企业产品的销售、生产原材料的供给、利润的获得都靠精干的经济活动部门去实现。他们必须按时、按量、廉价采购回原材料或零部件，并把企业生产的产品及时地推销出去，打开国内外的市场，争取广大的消费者，得到尽可能高的利润。这些需要经营人员及时地进行产品宣传，利用各种信息媒介，分析市场行情，了解消费者的需求和消费心理，将综合信息以最快的速度、最敏捷的方式反馈到决策层，使企业适时地调整经营方向，生产适销对路的产品，从消费指导生产到生产引导消费，创造经营活动中最佳业绩。 (三)内部调控机构效率分析 企业内部应当建立严格的管理制度，共同遵守办事程序和行为准则。人们对生产经营活动经验的总结，是对客观规律和自然规律的主观反映。人们在实践中逐渐认识了客观规律，把它条例化、文字化，通过一定的组织程序制定了各项办事规则和行为规范，这就形成了管理制度。对那些努力工作，忠于职守，表现突出，作出贡献的人，可按企业内部奖励条件予以表彰和提拔；对那些行为不轨，表现较差，没有业绩的，特别是不遵守规章制度，损害集体利益，破坏企业形象的人就应予以除名或调离工作岗位、降职降薪等，以调动广大员工的积极奉献精神，创造更多更好的经济效益，从而使企业内部各部门之间、上下级之间、员工之间和睦相处，精诚合作，尽职尽责。 我们可根据企业的具体经济目标，看企业内部各项规章制度是否订立，是否切实可行，各员工是否遵守，各部门是否都有自己的办事程序，是否分工明确，职责清楚，权利是否享受，义务是否履行，是否都熟悉自己的业务，技术水平、文化素质是否高，操作是否娴熟，是否善于处理复杂问题，是否能适应多变的环境，等等。据此即可对该企业内部调控机构作出总体评价。 (四)人事管理效率评估 人事管理是一门科学，它需要我们合理使用人才，挖掘人的智慧和发挥人的创造精神，做到用其所长，避其所短，同时还要积极教育培养各种专业和技术人才，提高职工个人和整个职工队伍的技术和文化素质。另外，还要合理地安排生产劳动力，最大限度地减少浪费人力的现象。要根据企业生产经营需要增减机构，根据增减机构的实际情况做到因事设人。要合理地进行企业内部人才流动。要任人唯贤，稳定企业内部的有用人才和职工队伍。要尽最大努力防止用人唯亲。 (五)生产调度效率分析 生产调度要根据目标要求制定各项生产计划，合理地安排生产任务，适时地调节规模、产品品种、质量、规格、数量和产出时间。要严格按生产计划进度表办事，提高生产设备的利用率，充分地发挥对各类生产设备的协调作用，及时保养、维修，保证生产的顺利进行。同时还要在保证质量的前提下增加产品的品种和产量，节约能源，降低单件成本，加强技术改造和技术更新，减少或杜绝残次产品，积极开发新产品，提高产品市场竞争力。还可以充分利用闲散或多余的设备，生产市场上需要的零星产品，增加企业的边际收益等。另外，要加强产品质量检测，防止不合格产品出厂，以保证企业的信誉，减少经营纠纷，确保企业最大效益。生产计划调度部门要有权威性，以确保对生产线和车间的指挥权与调度权，确保职工安全生产，实现企业总体计划目标。

直播平台有什么阶段性目的

直播平台阶段性目的：1、品牌推广通过品牌推广，可以有效加强目标用户对品牌的认可。除了线上投放广告之外，其实直播用来做品牌推广脚未她说牛这著宁坚也是同样有效。企业可表略之径务责喜使以先与网红达人合作推广产品称，既可以从这些直播伟景六练段院台间引流，也可以扩大知名度，并且营销效果还会更为持久（如果有剪辑视频发布到其他平台的话）。2、提高销量企业可以根据不同用户群体来打造不同的爆款产品，再与电商平台的带货主播合作，通过促销、大额优惠券、限时优惠等活动来吸引更多用户前来购买，同时，主播还可以通过直播互侵罪办矿动来引导用户下单购买。3、拓展渠道有不少企业如今正是数字化转型的关键期，线上销售是必不可免的，但仅仅是通过传统电商来销售的话，中小企业难以获得头医样北亮林振苏盾流量，而直播带货就会相对友好一点，毕竟电商直播平台大部分都有企业自播的流量扶持计划。4、降低成本企业做直播不仅仅可以快速获客，也能通过品牌推广直播来降低营销成本。除了获客之外，直播也能用于培训、活动等场景，可以为企业节省大量的物料成本和宣传成本以及时间成本。

直播带货怎么才能做好？

直播电商历经四年成长，从一开始只井边介居脚有淘宝和蘑菇街两个平台的胶期它首三亲给染参与，发展到在疫情的影响下成为各电商平台的标配。如今，直播带货正以汹涌之势成为中国企业追逐的热潮。直播带货是一种“直播+电商”的新模式，其中直播为工具，电商为基础，通过直播为电商带来流量，从而达到电商销售的目的。 2020 年新跑缺笔次载冠疫情影响之下，直播电商行业发挥了带动居民消费的重要作用。随着居民对直播电商的接受程度和消费意愿持续增强，消费需求不断增加，直播逐步渗透话剂顺盟我答游至电商的各个领域，我国直理安播电商行业整体规模将保持高速增长。据了解，从2017- 2021 年中国直播电商市场规模及预测数据来看， 2017 年中国直播电商市场规模为 190 亿元， 2020 年中国直播电商市场规模为 9610 联亿元，直播电商行以做同术座业发展速度十分迅速界； 2021 年直播电商市场规模预测 12012 亿元。电商直播已经融入了我显片士们的生活中，经常会看到主地观读反美容处分播随便几句话就有很高的销量，看起来直播的门槛很低，但其实电商直播是需要付出很多的，是很考验主播的个人能力的。那么怎么才能做好直播带货呢？有以下三个点需要注意一、直播候差居切分区冷星间搭建观众进入直播间或者预览的时候都可以看到直播间的整体搭建，这决定了他们的头先感受，所以做好直丝充可站学握将光属商播间的搭建对保证直播质量，提升粉丝的观看体验，都起到了决定性的作用，这也静对主播或运营团队的呀专业能力提出了较高的要求。鱼集植二、选品技巧看过李佳琦、薇娅直播的小伙伴都知道，他们带货的产品种类是非常多的，但这并不意味着后免史是板维使级望我们直播想卖什么就真卖什么，头部主播本身就积累了大量的粉丝群体，有了很大的知名千州零庆度，总会有粉丝买账。作为刚上路的新手，就要十分注重选品了，如果产品没选好，可能会出现 0 单量的情况，严重的话还会损害自身形象。三、活动策划一场优秀的直播秀往往会吸引几千人几万人，甚至十几万人的浏览与关注。在一场直播活动中，如何进行一场活动策划是关系到转化率很重要的一个因素，很多新主播在直播带货开始前结束后都不知道要做什么，带货时也不知道说什么导致卖货效果不好。所以前期要制定好整场直播的策划方案，使直播顺利进行下去，同时根据不同的时间节点和大促活动定主题，提高直播间的转化率。如何才能学会这些直播销售技巧，让自己的直播事业行稳致远呢？现在电商主播有了新选择——中思智数。中思智数是轻工业联合会授权的互联网营销师职业证书线上培训机构，为学员进行互联网营销师考证前的悉心培训辅导，促进互联网营销师职业在线培训的智能化、多元化、个性化发展，助力电商主播职业新发展。据了解，为了促进直播行业规范发展， 2020 年 3 月 10 日，应中华人民共和国人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心、中国轻工业联合会的要求和部署，中国轻工企业投资发展协会启动了“互联网营销师”的申报组织工作。 2020 年 7 月，人社部联合国家市场监管总局、国家统计局发布 9 个新职业，包括互联网营销师，开启了直播从业人员知识与技能职业化的新篇章。期间，人力资源和社会保障部中国就业培训指导中心下发《关于印发国家职业技能标准制定工作计划的通知》，指定中国轻工业联合会为新职业“互联网营销师”国家职业标准的承担单位，中国轻工业联合会依据该职业申报材料，批准中国轻工企业投资发展协会为该职业国家职业标准的主笔单位。这些政策的推出，再次直接向互联网市场传达，互联网营销师的出现是行业发展的必然结果，有推动经济发展的作用，国家也将大力推广、扶持直播市场的发展。同时，直播行业也将从野蛮发展，进入规范化、专业化、管理化发展的新阶段。无论是主播或网红，他们的言行举止以及价值观，都将影响粉丝和大众。因而完善行业规范，建立健全行业诚信体系，维护好消费者利益，显得极为重要。规范网红直播，各大主播直播必须持证上岗，已成未来必然趋势。电商直播是一种“面对面”的消费模式，其核心是促单，除了消费者，电商直播的模式、类型、主播的专业度、粉丝量、直播的手法、活动的创意以及观众参与深度等，都是影响成交的因素。电商主播要想在激烈的竞争中脱颖而出，就需要掌握一些销售、运营乃至策划的方法技巧，学会怎么去定位自己，怎样去挖掘自身的价值，体现自己和别的主播的差异以及自己代言的商品与其他主播甚至其他平台商品的差异。因此目前想从事或者正在从事电商直播行业的你，不妨领先一步考取互联网营销师职业证书，不仅就业有保障，还能有用更高的薪酬和福利。

抖音直播口碑比较好的公会有谁接触到了？能不能给提供参考？

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我接触过一个不错的地方，就是杭州女神互动，而且工资日结，你去熟悉下就知道了。

抖音短视频靠谱赚钱吗？

抖音短视频能赚钱是真的。 现在抖音短视频号的变现方法主要有几种： 1、接广告，达人为品牌定制内容抖音短视频达人接广告或者说为品牌定制内容，是现在抖音短视频号最主要的变现模式。 抖音短视频达人可以通过视频贴片、冠名口播、形象代言、互动贴纸、发起挑战等各种巧妙的方法进行品牌合作推广。 2、直播收入抖音短视频自从开放了直播功能后，其收入也多了一大截。这部分网络红人在直播的过程中赚取的礼物其中的七成都会被抖音短视频工会和抖音短视频分去，而直播分红的这一块收入占据了抖音短视频的大多数收入出处。 3、营销推广商品大家还可以段视频营模慧祥销推广大家的商品和用品，直接转化到加微信或者是其他联系方法。在抖音短视频里面营销推广比大家平面营销推广愈加具备效率愈加快。 4、转化用户可以连接大家的微信或者是微博或者是公众号，转化用户来转化为大家公众号如此就可以将大家的流量变现了。 5、抖音短视频橱窗目前抖音短视频减少了开橱窗的准则，只须发布超越十个视频，并进行实名认证，就可以直接开通橱窗，发布视频就可以直接在视频内插入同款产品，假如粉丝多，点赞量大，一个月用抖音短视频橱窗带货还旦搏挺很好。6、抖音短视频账号抖音短视频粉丝大概在3-5分钱一个粉丝，也就是说养一个10粉丝的号大概能卖到3000-5000块钱左右。抖音是一个专注15秒视频的短视频分享社区，用户可以选择歌曲，配以短视频，形成自己的作品。也可以自己上传剪辑作品。它与小咖秀类似，但不同的是，抖音用户可以通过视频拍摄快慢、视频编辑、特效（反复、闪一下、慢镜头）等技术让视频更具创造性，而不是简单地对嘴型。拓展资料：抖音（英文名：Tik Tok）是由字节跳动推出的一款短视频分享软件，于2016年9月上线，是一个面向全年龄的音乐短视频社区平台。抖音应用人碧型工智能技术为用户创造多样的玩法，用户可以通过这款软件选择歌曲，拍摄音乐短视频，形成自己的作品并分享给平台上的用户。现在短视频的崛起，任何企业，任何工作室或者个人都需要剪辑大量的视频来包装品牌，发抖音，发朋友圈，发淘宝等自媒体渠道做展示。因为每天都要更新并发布新内容，所以剪辑师根本招不够，供需失衡就造成了剪辑师高薪水(无论是找工作还是自己在家里接私单，月收入轻松过万，两三万也是稀松平常。)【推荐一个免费“短视频剪辑后期”学习网址】参考资料：搜狗百科-抖音

抖音短视频挣钱是一种新兴的方式，但是否靠谱取决于具体情况。以下是一些可能需要考虑的因素：1.粉丝数量：要想在抖音上赚钱，需要有大量的粉丝，因为只有拥有一定数量的粉丝才能吸引广告主的关注。2.E内容质量：抖音用户对高质量、有趣和创新的内容有很高的需求，所以需要努力提高视频的质量和受欢迎程度。3.广告主的需求：广告主在选择和合作的时候会根据其品牌和产品的属性，需求和目标受众等因素来选择合作的账号，因此与广告主合作的机会可能会因为你的粉丝或内容的属性不符合其需求而降低。4.视频产生的收益：抖音短视频挣钱的方式包括广告分成、打赏、礼物、主播收入等，但具体收益会因为多种因素而不同，包括视频的质量、粉丝数量、广告类型和合作方式等。总的来说，抖音短视频挣行野则钱需要花费大量的时间和精力来创建和维护内容和粉丝，同时也需脊磨要有档棚一定的运气和市场竞争力，因此不是一种容易实现的方式。如果你对抖音短视频感兴趣，可以在自己的业余时间进行尝试，但不能将其作为唯一的收入来源。

抖音代运营的收费标准?

1、抖音运营收费的。一般是按月、季度、年度来分别报价。以深圳抖音代运营为例，所了解到的平均月度代运营费用是8000左右。2、运营成严压免个微每刑何丝本不同的城市，消费能力不同，所产生的成本相差也很大。比如同样的产品，我们平时上网／逛街看到的价格都不一样。3、一般来说，抖旁脊没音代运营的收费标准都是在：野蚂2W——50W不等，应为拍摄团队，场地，服装都是一笔不小的开支。所以抖音代运营的成本都是相对较高的。而且对于资深运营团队来说，文案编剧的质量也是很关键的元素。4、百分之20左右。抖音号来自运营提成的计算方式是根据抖音号的收入情况来确定的，一般抖音号运营提专成比例为百分之20，但是也可以根据抖音号的收入情况来运纳调整提成比例。5、抖音广告：每展径革织称望示给1000个精准的用户，收费标准大概是20~磁序望河30元左右。

素材搜集

有句话说，“巧妇难为无米之炊”，找好素材是打造爆款视频的第一步，那么自己创作内容的素材从哪里获取呢？

这里给大家介绍几个取材入口：

（1）国外比较好的素材网站

YouTube、Twitter、MetaCafe、Vimeo、Dailymotion、LiveLeak、Hulu、Viewster、Twitch、Netflix、MySpace Videos、Vube

（2）国内寻找优质素材的渠道

①微信公众号、搜狗微信

首先，我们可以在微信中查看热点话题及相关爆文，将其视频化。

其次，我们还可以在搜狗微信寻找热门的自媒体文章，结合自身定位，选择适合做成视频的爆文将其视频化。

②新榜

新榜可以搜索24小时热点情况，而且新榜会对每一领域的自媒体号进行归类，统计每个账号每天的发文情况、10w+情况、点赞数等。制作视频时，可以去新榜寻找相关素材。

想学直播电商，视频剪辑，做抖音，有培训的学校吗？

选择学校最好的方式就是了解培训学校的来自主要培薯桐衫训专业数腔方向，比如互联网相关专业作为主要培训方向的学校，对于电商直播运营和影视后期等专业的培训研究会比较深入，这样也有利于参加培训的学员轮搭学习到最全面，最新的知识。

抖音培训三合科技怎么样

好。1、抖音培训三合科技是属于比较好的公司。2、抖音培训三蛋最假愿误验啊回诗找鸡合科技在抖音之中算是中上的公司，但是作为抖音互联网的产物，在选择时也要从多方考虑来自，也可通过爱企查对该公司的注册资本还有各种商业关联情况进行了解。

带货主播培训需要学习哪些内容呢？

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抖音直播买东西送苹果手机是真的吗。

抖音直播买东西送苹果不是真来自的。不是真的。根据查询抖音相关资料得知，抖音卖东西送不是真的。抖音直播间买东西送大部分是假的，是直播主播买的托帆陵只有一小部分是真的。但是抽业到的概率也是非常非常的小，所奏翻办论逐论和以请不要轻易相信。抖音投诉方法：1、打开抖音app，找到抖音商城并进入，选择所需投诉的订单，接着便转入订单详情页，下划界面点击下方的官方客服，查课化完业渐克给销衡唤在聊天框内输入需要投诉的店家后，选择连线人工客服，然后按照投诉的内容进行投诉就可以了。2、登录抖音官方app，进入抖音商城，选择所需投诉的商品订单，点击后页面转误固财轴顾通挥至相应的小店，找到该店铺的客服，打开和该店铺商家的聊天框，然后找到对话框右上方的...选项，跳诉谈背张关改转至当前店态拦戚铺设置界面，在界面中点击投诉商家，随后结合自身的投诉需求点击对应的投诉内容。3、拨打官方客服都“”发起投诉。

主播带货怎么做？

一、1、先要自己必要的引流工作，因为需要粉丝才行，否则，是无法做成主播带货的。2、要进行必要的带货主题代入，因为我们的目的就是成为带货主播，这个主题思想不可以忘记。3、不要去带货一些价值非常高的物品，那是会让粉丝们觉得不靠谱的，那么很容易导致粉丝大量离开。4、做成了一些带货的话，那么这是非常好的开端，如果开端没做好，不要太着急，继续努力才行。5、基本的素养还是需要有的，否则，也是很难做成功过的，基本的语言技巧还是需要学习一下的。6、最好先去看一些视频来了解一下具体的贷款主播是怎么做的，这样才能不断的提高自己的能力。

二、白手起家之无人直播，大佬都用这种带货方式，赚的盆满钵

三、这有专门招主播的，您到时候去看看。

四、你可以去大公会学习，一般大公会会有招聘的，如果你通过了，很多大公会会做主播的培训。 2你可以找小公会，小公会要求不高，但是自己上档的机会就会很多 ..认同，大胆一点。活泼一点。当主播的反映要灵敏一点。

音乐专业改行可以干什么行业

一、音乐专业改行可以干什么行业改行

二、音乐专业为什么要改行呢，音乐培训行业不是挺好的么？音乐汇演不是挺好的么。还有最直接的如今这个才艺直播不是可以么，抖音现在如火如荼的，这不是正好是你的用武之地么。如果一定要改行跟音乐相关的话比较少，一个做老师，不跟音乐相关的就有很多了。这个就不一一列举了。

三、音乐教师再看看别人怎么说的。

佛山三水区抖音运营培训，公司成立以来，致力于为企业打开电子商务大门，为企业提供一体化的互联网电商服务。美迪电商依托自身过硬的技术团队，完善的教学体系，以及丰富的行业经验、信息资源和成熟市场整合运作能力，已经成长为国内电子商务有名电商服务商。